私たちの理念：金継ぎリソーシング
壊れた器を金で継ぎ、新たな価値を生み出す日本の伝統芸術「金継ぎ」。私たちは、組織が直面する課題や変化を、この金継ぎのように、より強く美しい未来への機会と捉えます。人材の採用、育成、組織の再構築を通じて、企業の持つ本来の輝きと可能性を最大限に引き出すことが私たちの使命です。 変化を恐れず、むしろそれを成長の糧とすることで、持続可能で活気ある組織を共に創造していきます。
提供サービス
企業の成長ステージに合わせた、包括的な人事ソリューション
タレントソリューション
- タレントアクイジション＆リクルートメント
- エグゼクティブサーチ
- スタッフィング（派遣・契約・正社員）
戦略人事
- HRコンサルティング＆ストラテジー
- 組織デザイン＆変革マネジメント
- 人事テクノロジー導入支援
組織・人材開発
- 社員研修＆能力開発
- パフォーマンスマネジメントシステム
- 従業員エンゲージメントサポート
お客様の成功事例
Kintsugi Resourcingがもたらした変革
TechForward株式会社
業種: IT・スタートアップ
課題:
急成長に伴うエンジニア採用の遅延と、それに伴う開発スケジュールの圧迫。
ソリューション:
独自の採用チャネルと技術的評価フレームワークを導入。候補者体験を重視した選考プロセスを再設計し、採用ブランディングを強化。
成果:
3ヶ月で目標のエンジニア10名採用を達成。採用コストを20%削減し、リファラル採用率が15%向上。
株式会社山本製作所
業種: 製造業
課題:
旧来の人事評価制度が若手社員のモチベーション低下を招き、離職率が増加。
ソリューション:
目標管理(MBO)とコンピテンシー評価を組み合わせた新しいパフォーマンスマネジメントシステムを導入。評価者トレーニングも実施。
成果:
導入後1年で若手社員の離職率が8%低下。従業員エンゲージメント調査のスコアが30%改善。
会社概要とチーム
Kintsugi Resourcingは2018年に設立され、伝統的な日本の価値観と現代的なHRソリューションの融合を目指しています。私たちは、すべての企業がそのポテンシャルを最大限に発揮できると信じており、そのための最適な人材と組織のあり方を追求し続けています。お客様の真のパートナーとして、未来を共に築き上げてまいります。
田中 健司
代表取締役 / プリンシパルコンサルタント
大手外資系コンサルティングファームで20年以上の経験を積んだ後、Kintsugi Resourcingを設立。組織変革とリーダーシップ開発、そして真の人材育成の専門家として、数多くの企業の成長を支援してきました。
佐藤 裕美
ディレクター / タレントアクイジション責任者
IT業界専門のリクルーターとして15年のキャリアを持つ。特にハイスキルなエンジニア採用において高い実績を誇る。候補者と企業の双方に寄り添うM&A人材の採用にも定評があり、人と組織の最高の出会いを追求しています。
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